עבודה בשיפוצים ובנייה יכולה להיות מאוד מעניינת ומאתגרת אך היא יכולה לגבות גם מחיר יקר בהיבטים שונים. על מנת שהעובד יהיה מכוסה בכל אספקט רלוונטי, עליו לדעת מה צריך לכלול הסכם העבודה שלו עם המעסיק. כך הוא ידע מה הוא אמור לקבל ממנו, מה הזכויות שלו ומה החובות כלפי המעסיק.
איך צריך להסתכל על הסכם עבודה עם מעסיק בתחום שיפוצים ובנייה
ישנם סוגים שונים של הסכמי עבודה בעולם השיפוצים והבנייה, בין עובדים למעסיקים. ההבדלים נובעים מהשאלה הבסיסית, מי המעסיק, מי העובד ומה סוג הקשר ביניהם.
דוגמא ראשונה, עובד שכיר של קבלן שיפוצים. מדובר על עובד מן המניין כמו בכל תחום אחר, אשר צריך להחזיק ברשותו הסכם עבודה שמעגן את זכויותיו . הסכם זה צריך להתייחס לכלל ההיבטים הקשורים ליחסי עובד-מעביד.
דוגמא שנייה, עובד פרילנס שמבצע עבודה נקודתית עבור קבלן שיפוצים ובנייה. לדוגמא, זה יכול להיות פועל אשר מצטרף לצוות העובדים לצורך פרויקט ספציפי באופן חד פעמי וזה יכול להיות איש מקצוע שמספק שירות נקודתי לצורך עניין מסוים. במקרים אלה, הסכם העבודה צריך להיות מותאם ולקחת בחשבון שהמעסיק איננו צריך לספק לעובד זכויות סוציאליות כמו לעובד שכיר.
דוגמא שלישית, עובדים בשיפוצים ובנייה המועסקים על ידי לקוחות לצורך ביצוע עבודה מסוימת. במקרה זה, הסכם העבודה יתייחס לסוג השירות שעליהם לספק ללקוחות שלהם, לוח זמנים לביצוע העבודה, עלויות שכר והיבטים אחרים שקשורים ליחסי עובד-לקוח.
מה צריך לכלול הסכם עבודה עם מעסיק בתחום השיפוצים?
לפני שנסביר איך אמור להיראות הסכם עבודה עם מעסיק חשוב ציין שכל עובד בתחום, מומלץ שיפנה אל עורך דין מוביל בנשר או בכל יישוב אחר בשביל לקבל ייעוץ מקצועי בנושא. זאת על מנת שהוא לא יחתום על הסכם שעלול לפגוע בו בסופו של דבר.
הסכם עבודה בין עובד בשיפוצים למעסיק צריך לכלול את הנקודות הבאות:
- שכר – ההסכם צריך להגדיר בצורה ברורה מה הסכום שישלם המעסיק לעובד, מה יהיה השכר השעתי וכיצד יתבצע בתשלום.
- שעות עבודה – ההסכם צריך להגדיר את כמות שעות העבודה שהעובד יידרש לספק, בהתאם לחוק. במידה והוא יעבוד שעות נוספות הרי שהשכר ישתנה בהתאם.
- ימי מחלה, הבראה, חופשה – ההסכם יגדיר את כל הנושא של ימי מחלה, הבראה, חופשה, כאשר בהתאם ייקבע תוך כמה זמן יידרש העובד ליידע את המעסיק לגבי חופשות, זאת על מנת שלא יווצר מצב שהוא ימצא את עצמו בלי עובדים.
- הגדרות תפקיד – הסכם עבודה בתחום השיפוצים חייב להגדיר את הגדרות התפקיד של העובד, מה הוא יידרש לעשות ומה לא.
בנוסף, ההסכם יגדיר מי המעסיק ומי האחראי הישיר על העובד וכן אילו ביטוחים וזכויות סוציאליות הוא מקבל במסגרת עבודתו.
